{"id":7269,"date":"2022-12-15T14:51:00","date_gmt":"2022-12-15T13:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.globaltechitalia.com\/?p=7269"},"modified":"2023-02-02T14:53:42","modified_gmt":"2023-02-02T13:53:42","slug":"si-al-lavoro-no-allinutile-fatica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.globaltechitalia.com\/?p=7269","title":{"rendered":"S\u00ec al lavoro no all&#8217;inutile fatica!"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.globaltechitalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/lavoro-e-fatica-562x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7270\" width=\"422\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.globaltechitalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/lavoro-e-fatica-562x1024.png 562w, https:\/\/www.globaltechitalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/lavoro-e-fatica-165x300.png 165w, https:\/\/www.globaltechitalia.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/lavoro-e-fatica.png 592w\" sizes=\"(max-width: 422px) 100vw, 422px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#432e85;font-size:18px\">Il 2022 \u00e8 stato un anno veramente particolare nel mondo del lavoro. Le grandi dimissioni di massa hanno portato ad una riflessione importante sui temi che riguardano la vita lavorativa.<br>\u201cSmart working\u201d e \u201cquiet quitting\u201d sono diventate espressioni di tendenza che hanno fatto riflettere e hanno innescato una vera e propria polarizzazione nel dibattito. Chi da un lato sostiene e cerca di imporre ai propri dipendenti un ritorno in presenza e sacrifici importanti indicando la porta a tutti coloro che non sono in linea con le direttive e chi invece si abbarbica su posizione diametralmente opposte anche in contesti in cui certe politiche non possono essere messe in pratica per questioni oggettive.<br>Le polarizzazioni hanno questo effetto: creano tifoserie incapaci di comunicare tra loro.<br>Noi di Global Technologies Italia chiediamo ai nostri dipendenti semplicemente professionalit\u00e0. Questo vuol dire la capacit\u00e0 di comprendere le situazioni e valutare gli obiettivi. Non sempre sar\u00e0 possibile soddisfare tutte le richieste che ci vengono fatte ma non riteniamo utile sovraccaricare i nostri collaboratori con stress non necessario. Ci sono momenti in cui un compito richiede uno sforzo maggiore ma la vita privata vale quanto quella lavorativa. \u00c8 banale da dire ma il tempo libero, tra le altre cose, serve anche per ricaricare le energie ed evitare che una persona si ritrovi senza risorse a cui attingere. Seppur volessimo bypassare l\u2019aspetto umano della questione, cosa che non vogliamo fare, dal punto di vista imprenditoriale quale vantaggio potremmo ottenere da una situazione in cui lo stress eccessivo uccide le abilit\u00e0 dei nostri collaboratori?<br>La nostra esperienza ci spinge a credere che avere un ambiente positivo permette la creazione di relazioni sane e l\u2019ottenimento di migliori risultati. Per realizzare questo la reciprocit\u00e0 \u00e8 imprescindibile.<br>Gli obiettivi esistono e sono fondamentali per la crescita consapevole e sostenibile dell\u2019azienda e dei suoi professionisti, mai disgiunti dal rispetto verso le persone.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 2022 \u00e8 stato un anno veramente particolare nel mondo del lavoro. Le grandi dimissioni di massa hanno portato ad una riflessione importante sui temi che riguardano la vita lavorativa.\u201cSmart working\u201d e \u201cquiet quitting\u201d sono diventate espressioni di tendenza che hanno fatto riflettere e hanno innescato una vera e propria polarizzazione nel dibattito. 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